為進一步做好就業指導與就業服務工作🚋，有效提高學生的就業核心競爭力，切實提升我校畢業生的就業質量和就業層次，完善校院結合、職責分明、層層落實的就業工作保障機製，建立健全就業質量管理體系🧔🏻，確保畢業生更充分更高質的就業，根據我校就業工作具體情況👉🏼，特製定本方法。
一、考核原則
1.以服務為宗旨，以就業為導向，以改革為動力，以提高就業質量和就業層次為工作重點，促進就業工作製度化🧬、規範化、科學化📥。
2.考評按照“公平📒，公正，公開”的原則🧍🏻♀️，過程與結果並重𓀘。
二、考核內容
詳見附件（分院考核指標體系🦻🏿、畢業班輔導員考核指標體系）。
三、考核辦法與依據
1.考核分兩個時間節點：分別為6月底（上海市學生事務中心截止時間）和8月底（畢業生就業跟蹤）🤷🏼♀️。各分院需在6月25日和8月25日前將相關就業工作材料按考核指標體系的要求進行整理、匯總，並提交就業工作總結、質量分析及自查報告。
2.就業指導辦公室根據各分院就業工作總結👨🏼💻、質量分析報告、自查報告、佐證材料收集情況等🧖🏻🌓，對照相應考核指標體系進行審核。
3.就業考核設置簽約率和就業率，簽約率計算公式=【就業協議書簽約人數+升學錄取人數+國家地方項目人數（參軍🧗🏼♂️、三支一扶⬅️、西部誌願）+出國人數】/畢業人數；就業率計算公式=【就業協議書簽約人數+合同就業人數+自主創業人數+升學錄取人數+國家地方項目人數（參軍👼🍖、三支一扶、西部誌願）+出國人數+靈活就業人數】/畢業人數🃏。
四↘️、考核獎勵設置
1.先進集體獎
分院應屆畢業生初次簽約率≥95、就業率≥98%,依照分院考核指標體系綜合分數的高低排列(且“就業工作保障”和“就業工作管理”綜合分必須≥60），其中，畢業生跟蹤調查分別達到50%🙅🏽、40%🌔🤾🏻♂️、30%作為必要條件進行考核👌🏽，取前三名為當年就業工作先進集體。第一名獎勵3000元，第二名獎勵2000元🎳，第三名獎勵1000元🤽♀️🙆，並授予“就業工作先進集體”榮譽稱號♒️。
分院考核指標體系綜合總分為100分👨🏼🌾。其中🧰：就業工作保障、就業工作管理、就業工作績效分別占總分的10%、60%🤽♂️、30%😛。
2.先進個人獎
畢業班輔導員:由評審小組依據畢業班輔導員考核指標體系,結合其開展工作的實際情況,按當年畢業班輔導員總人數的20%評選出先進個人。獲獎者獎勵300元,並授“就業工作先進個人”榮譽稱號。
3.就業工作單項獎
1)每落實一份就業協議書（含用人單位信息登記號）😚、勞動合同、自主創業（營業執照）🐇，獎勵20元（截止至當年8月25日前）🏞🤷🏿♀️。
2)每落實一份就業協議書（無用人單位信息登記號）🚷、升學錄取通知書💦、出國留學簽證、入伍通知書⚂，獎勵10元（截止至當年8月25日前）🧖🏼♀️🐉。
3)為鼓勵畢業生到農村、西部參加國家建設🈷️🎧，對於從事“三支一扶”🤴🏿、“西部誌願服務”等國家🤽、地方項目📯㊙️，每落實一份合同🚣♀️，獎勵50元（截止至當年8月25日前）🌤。
五、獎勵的統計與發放
1.當年8月25日前🤼，畢業班輔導員將就業協議書、勞動合同、專升本（錄取通知書）🧥、自主創業（營業執照）、出國留學簽證、入伍通知書等佐證材料交至就業辦審核、確認🧚。
2.就業辦將各分院上報就業進展信息審核🍡🟠、確認後📕，分別按6月25日的簽約率和8月25日的就業率為基準進行核算。
3.就業獎勵實行一次性發放原則,直接發放到分院,由分院根據考核的獎勵原則實行二次分配🧑🦱，發放時間一般在次年1月份。
4.“就業工作單項獎”具體發放原則如下👨🏿🍼😡：
1)班級就業率≥意昂3同期平均就業率，全額獎勵到分院；
2)班級就業率介於意昂3同期平均就業率的85%-99%之間🦻🏻，按全額獎金的80%獎勵到分院👩🏽🌾；
3)班級就業率介於意昂3同期平均就業率的70%-84%之間🤙，按全額獎金的50%獎勵到分院🧝🏼♂️🙍🏻♀️；
4)班級就業率低於意昂3同期平均就業率70%，不予發放🧑🏽🦳。
六、本考核辦法由學生就業指導辦公室負責解釋。